採用情報

Safety 心と体に安全を

以前の倉庫は、在庫の配置が乱雑でルールも整備されておらず、在庫確認が困難なだけでなく、安全面にも大きな課題がありました。ロジテック部門を中心とした安全パトロール、危険予知訓練、常に課題点があった場合には積極的な声掛けを行っていました。その結果、社員の安全意識が向上し、安全で効率的な倉庫環境が築けています。
倉庫見学でも客様からも高い評価を得ることができ、サービスへ繋げることができています。

Proud 誇りを持って働く

大学卒業後、S/Wメーカーに就職し22年間、家庭を顧みず、出張・残業に追われ、いつの間にか背が伸びたり、成績が上がったなど子供の小さな成長にすら気づかず、父親ではなく「お金を稼ぐ人」になっていた日々。「このままでいいのか」と我に返り、転職を決意。自分が本当に自信を持てるサービスで、とにかく顧客の困ったに真に寄り添い、「解決してくれてありがとう！」と感謝を頂けるこの仕事は胸を張って誇りを持てる仕事です。この転職で、家族を支えてくれる妻に「ありがとう」が言えるようになり、子供にも笑顔が戻りました。

Challenge 進化を楽しむ

未経験で入社し、進化を楽しみ続けたことで、現在では業務継続に必要なシステムの維持運用から同僚の困ったを解決するヘルプデスクまで、ITインフラを軸に幅広い業務に携わることができています。

Proud 誇りを持って働く

新たにクレドを作成するプロジェクトメンバーが、私自身のCLOU(*)で掲げている、ゲットイットビジネスで達成したい事「世の中、お客さま、家族に対して「誇らしい」仕事をする 」を見てそれがヒントとなり、現在の会社クレドの一部になっていると聞いているので、「Proud 誇りを持って働く」には、とても私自身共感しています。
収入が良かったり、会社の待遇が良かったり、とそれはそれでいい事なんですが、提供している物やサービスが粗悪な物だったり、他社（者）を欺いているようなものであれば、それはきっと長続きしないですし、全く誇らしくもなく、何より全然楽しくないと私は感じます。
ゲットイットが提供しているサービスは、困っているお客さまの課題解決のお役に立ち、「ありがとう！」と言っていただける事が本当に多く、また何より弊社はITインフラの循環型経済への移行を加速させるべく「Sustainable Computing」に取り組んでいるので、世の中（地球環境）の為になっていますので、おかげさまで私はとても誇らしく、そして何より楽しく働けてます。
以前、夢はNBA選手になる事！と言っている息子に、「もしNBA選手になれなかったらどうするの？」と聞いたところ、「お父さんの会社に入る！」「えっ？なんで？」と聞くと、「だってお父さん楽しそうじゃん」と言われた時は、とても誇らしく、非常に嬉しかった事を覚えています。
「世の中、お客さま、家族に対して「誇らしい」仕事をする 」を体現しながら、そして楽しく働いていく事をこれからも続けていきたいと思っています。そしてそんな事を共感できるメンバー・仲間が、これからもどんどん増えたら嬉しいなと思っています！

*CLOU(クルー：The Colleague Letter of Understanding）とは、メンバー自身が自分の担う役割において何をするのか、メンバーに宣言し約束をしあうゲットイットのシステムです。四半期ごとに進捗や結果、次にチャレンジしていくことをメンバーと話し合い、アップデートしていきます。

Ownership 一人ひとりが経営者

私は契約社員の期間を経て今に至りますが、契約社員として入社後すぐの会議で、役員にあたるポジションのメンバーから「うちはポジションや年代にかかわらずどんどん発言して欲しいし、チャレンジを否定する人もいない」と言われたことがとても印象的でした。
実際に、裁量を持って多岐にわたり色々任せてもらったと思います。
あの頃より会社はとても大きくなりましたが、この文化が色褪せず続いていることは嬉しいです。

Challenge 進化を楽しむ

新しいことに挑戦することが好きな私は公私ともに様々なチャレンジに取り組んできました。そのなかでも大きなチャレンジの一つは海外出張をしたことです。それまでは廣田社長以外のメンバーはほとんど国内のみでしたが、私の出張をきっかけにメンバーにも広がってきています。最初の出張から2年もたたずに6回の海外出張を一人で、あるいは他のメンバーとともに挑んできました。初めてのことだらけで分からないことや多くのトラブルにも見舞われましたが、それも経験！と楽しんでいます。これからも他のメンバーが海外出張することが増える予感なので、初めての方でも準備がしやすいように豆知識を羅列したような資料も作成して社内に共有しました。みんなで一緒にチャレンジし続けていきたいです！

INTEGRITY 真摯に誠実に

人事という、社内メンバーと関わる部署に所属しているからこそ、「人を大切にする」という軸を忘れないように働きたいと願っています。

そして、大切にしたい”人”には自分も含まれるのだから、自分を大切にする事で本当の意味で他者をも大切に出来るのではないかと、大人になる程に感じるようになりました。

では、自分を大切にするとは？
その答えの一つが、私たちのクレド「INTEGRITY」に付記されている言葉だと理解しています。自分の気持ちを素直に見つめることも、本当の願いや弱い自分を受け入れることも時にハードな作業ですが、痛気持ちいいな！位の心意気でこれからも歩いて行きたいです。そう考えると、ゲットイットで働くことだけではなく人生のベースが私にとっては「INTEGRITY」なのかもしれません。

COMMUNICATION 対話をあきらめない

ゲットイットでは、社内ツールを使用してのコミュニケーションをとることが多くあります。しかし、テキストコミュニケーションでは、相手に意図が伝わらないことがあります。
己の意図が伝わらないと諦めがちですよね。そこで私はクレドを思い出し、伝える方法を考慮し、変更かけて相手に再度伝えます。妥協はしません。双方が納得いくまでとことん話し合いをもち、よりよい環境、提案、関係性を構築していきます。

Safety 心と体に安全を

May I help you?
最近、業務を見渡すと社員同士での助け合うことを見かけることが増えてきました。
以前まで気にも止まらなかった自分が、そういった場面に出くわす事で自分でも同じようなシチュエーションにバッティングした際、今では仲間の手伝いをかっこよくできるようになりました。
心に寄り添う、相手をいたわる、なりたい自分になるためには見本になる仲間が必要で「手伝えることはありますか？」この一言が言えるひと押しの勇気も仲間からもらえてるなって最近は思います。
心理的に安全な職場はこういった人と人との些細なやり取りの繰り返しです。
みんなが発言しやすくてみんなが助け合う職場を今後とも続けて築き上げていきたいです。

Ownership 一人ひとりが経営者

弊社の賞与は売り上げた利益を社員で山分けということが保証されています。そういう文化もあり、社員全員がコスト意識をもって働いています。どうやったら業務を効率よくまわしていけるか、時間を短縮できるか、経費を抑えられられるか、共有化できるか等を自身で考え実践しています。
一人ひとりが経営者となり、利益向上のことを考え実践する。それにより皆で作り上げた売り上げを山分けするのですから、そちらの喜びはひときわあります。
そういった他の会社にはない文化が、ゲットイットには存在します。