本日発表された「D&I Award 2021」にて、「Advanced」ランクの認定を受けました。
弊社は、「LGBT」「ジェンダーギャップ」「障がい」「多文化共生」「介護・育児」の5つの観点から構成される「ダイバーシティスコア」において、100点中64点のスコアを取得することができました。
残念ながら入賞には至りませんでしたが、弊社では引き続き、「メンバーが得意を活かし自律的に活躍し1人1人が輝く職場を作ること」を目指していきます。
「Advanced」ランクの目安
日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。
（主催者JobRainbowによる公式サイトより引用）
ゲットイットにおけるD&I推進の取り組みの紹介
2020年度までの取り組み
- LGBT研修の実施：経営者、人事、管理職（2020年3月～4月に実施）
- LGBT研修の実施：社員（新入社員に対しては随時ビデオ視聴による研修を実施）
- 結婚休暇・祝金の対象としてパートナー婚・事実婚を含める（実績あり）
- 通称名での勤務が可能（実績あり）
- 社員の相談窓口を設置
2020年度までの取り組みについて、詳しくはこちらをご参照ください。
2021年度以降の取り組み
- 社員による「インクルーシ部」が活動開始（2020年11月）
- 主な活動内容
- マルチパーパスルーム、多目的トイレ設置の提案
- 月1回の社内報での情報発信
- ワークショップなどの企画
- 「D&I憲章」発表（2021年10月）
D&I憲章
ゲットイットグループは「メンバーが得意を活かし自律的に活躍し1人1人が輝く職場を作ること」を目指しています。そもそも、1人1人に「違い」があるからこそ一緒に集まり、働く意味があると考えています。
私たちは多様性を当たり前のことと考えています。国籍、人種、性別、信仰、婚姻状況、子どもの有無、宗教的・政治的信条、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認等。
ゲットイットグループには様々なメンバーがいて、得意も違います。考えることが得意な人、身体を動かすことが得意な人。0から考えることが得意な人、同じことをコツコツと実行することで強みを発揮する人。お互いの違いを理解し、苦手をカバーし、それぞれの得意で輝くことで、有機的でしなやかで温かみのある会社へと発展していきます。
多様な私たちが互いに補完し合う環境であるから、「自分らしくはたらく」ことができるのです。
多様なメンバーが自律的に活躍する職場を作り、100ある可能性を100発揮することで、私たちが目指す未来、サステナブルコンピューティングを実現できると信じています。
2021年10月8日
半期経営計画共有会にて発表
●本件に関するお問い合わせ
担当者 ：川澄(カワスミ)
電話番号：03-5166-0900