11/1、2に行われた
“code samvrai 2019”
というイベントの参加と採用を兼ねて
一週間ほどバングラデシュの首都ダッカに行ってきました！
イベントはバングラデシュの大学生を対象とした
ハッカソンと呼ばれるプログラミングのコンテストで日本が企画しているものです。
今回は第一回目だったのですが、ご縁があり参加させていただくことになりました。
私はプログラミングもできない上に英語も話せないので彼らが何をしているのか
さっぱりだったのですが質問したら真剣に答えてくれました。
半分くらいしか理解できませんでしたがありがとうございました！
会場のダッカ大学。緑溢れる素敵なキャンパスでした。
今回のミッションはイベント参加ともう１つ、IT人材の採用でした。
そちらの話はまた次回。
今度からブログじゃなくて動画で発信しよう！
という話が出たのでリハビリのためブログ再開しようと思ってたのですが
気づいたら10月も終わりになってしまいました。
さて、ゲットイットでは毎月の残業時間を公開しています。
９月の平均残業時間は 22時間29分 でした。
明日から11月ですね。
今年もあと２ヶ月、と思うと早いです。
年末までちょこちょこ更新しますので引き続きよろしくお願いします。
金曜日になると週末へのワクワク感からか、
「そろそろブログを書こう」という気持ちになります。
さて、ゲットイットでは毎月残業時間を公開しています。
先月の残業時間は全社平均で19時間13分でした。
今日は中秋の名月だそうです。
(朝礼当番がちょっと小話をしてくれました)
早く帰ってお月見をしましょう！
今週末の土曜日にベルサール渋谷ガーデンで行われる大転職博というイベントに参加します！
当日は現場のエンジニアもおりますのでご興味のある方は是非お越しください。
採用ページに載っている職種は全職種募集しております。
＜ゲットイット採用HP＞
https://www.get-it.ne.jp/recruit/?utm_source=blog&utm_medium=Corporate&utm_campaign=index
先日、営業マンのインタビューをする機会があったのですが
彼が入社した2年前から今までを辿ることでゲットイットの変化を感じました。
２年前を思い出すと人が増えたな、というのもありますし、
それによって会社の在り方が変わってきた気がします。
必要があって色んなところにテコ入れしたら会社全体が変わってきた。
という感じです。
ゲットイットにいるといつも”ウルトラC”みたいな案が降って来きます。
いつも「また急に何が始まるんだ？」と思って不安になるのですが大体なんとかなります。
今となっては普通に感じてることも当時は「？」となったことがたくさんあります。
よく自己啓発本等にも書かれていますが何かを変えるのってとてもパワーを使うんですよね。
「今上手くいってるんだからこのままでいいじゃないか」とう気持ちがどかにあります。
でも現状維持で問題なくても次のステップにいくには何かを変えなければいけない局面って必ずあります。
その訓練をするならゲットイットは最高の場所だな、と思います。
ふと最近全く更新していないことに気づきました。
ちなみに昨日まで夏休みをいただいており本日10日ぶりに出社です。
連休になると毎回
「休みが終わってちゃんと出社できるだろうか」
と不安に思うのですがその日が来るとビックリするほど普通に出社できます。笑
そんな不安と闘っている方は多いのではないでしょうか。
今日はというと、まだ夏休み中のメンバーが多くオフィスは
人がとても少なかったですが久々の出社で皆に会えてすこしホッとしました。
休み中「このままずっと休みならいいのに」と思うこともあるのですが
会社にいきたいという気持ちもどこかにあります。
(決してワーカーホリックではないです)
先日フリーランスの友人のと話す機会があったのですが
“仕事する”と”会社で働く”って全然違うなぁと思いました。
仕事に対するモチベーションは人それぞれですがこの休みを通して
リモートワーク、とかフリーランスは私には無理だと改めて思いました。
対象的に弊社の代表はまだまだ異国の地で絶賛リモートワーク中です。
夏真っ盛りですね。
今週は会社の近くのお寺で盆踊りが開催されております。
さて、ゲットイットでは毎月残業時間を公開しています。
先月の残業時間は全社平均で20時間21分でした。
ちなみにゲットでは夏休みは7～9月で一週間好きなところに取得できるのですが
今年は7月に休みを取るメンバーが全くいませんでした！
やはり休みは後にとっておきたいものなのでしょうか、、
ではまた来週！
先日会社で
「福利厚生サービスへの加入を検討してるんだけど、いる？いらない？」
というアンケートを取りました。
福利厚生の制度って色んな会社で色んな形で存在して
あると「いい会社だな！」って思うかもしれないですが
ないことが悪い訳ではないと思います。
社員のための制度だとは言えどそのお金は皆で稼いだお金なので
皆が”いいな”と思うもので、しかも利用できるものでなければあまり意味のないものになってしまいます。
そのため今回はアンケートを取ってみました。
会社に提供される、と思うと福利厚生は色々ある方がいいなと思いますが、
自分もその会社の一部と思うと「本当に必要か」を少し悩むかもしれません。
とっても個人的な話ですが5月くらいからスポーツジムに通っています。
“私”という個人事業主の福利厚生みたいなもんですね。
普通に目に見える形でお金がかかるので
「ホントに契約する必要ある？」と、通う場所の選定含めそこそこ悩みました。
福利厚生に関わらず会社と自分の立場をフラットに考えることで
ものの見え方が違ってくる場面はたくさんあると思います。
ゲットイットはまだまだ変えていける伸びシロ(?)がいっぱいある会社、
簡単に言うとまだ未完成の会社です。
変化する環境に身を置きたい方は是非応募してください！
まだまだな部分については、、、また次回お話しします。
皆さんこんばんは。
ゲットイット採用担当の加藤です。
久しぶりの投稿ですが採用担当を募集することになりました！
現在1名体制ですが2名体制にして採用強化する予定です。
興味のある方いらっしゃいましたら是非ご応募ください。
詳細はこちら↓
https://www.wantedly.com/projects/333868
全然意識していなかったのですが本日で四半期終了です。
あっという間に過ぎてしまいましたがちょっと振り返りをしてみました。
１Ｑの目標として採用としては”自力で採用する”というのを目標としていました。
自社HPやSNS系からの流入やリファラル採用を自力と勝手に言っています。
結果としては、、、ゼロでした。
やれたこともありましたが、まだまだやれていないことがたくさんあります。
採用サイトの充実やSNSの活用について思考錯誤する期に入る前に1Ｑが終わってしまったな。
という感覚です。
特にゲットイットではそれぞれが色んなことを兼務しているため優先順位を見失いがちですが
自分が一番やるべきことを見極めてそこに力を注がないといけないなと思っています。
幸い２Ｑで取り返せそうですので新たな気持ちで来月を迎えることにします。
