2019年03月27日
2つのテーマ

今のところ僕の中にある
働き方改革のテーマは2つです。

1つめが長く働ける会社というテーマです。

寿命が延びていくのに40歳以上の転職をみると相当厳しい状況です。
どこの会社も早期退職というとまずは45歳以上からが定型
になってきているように見受けられます。
その先20年~25年どうしろというのでしょう??
まずはこれをどうにかしたいなって思っています。
ゲットイットは21歳~72歳までの62名の多様性に富んだ社員が働く
会社です。このカラーの豊かさはかなりレアだと自負しています。

そして、2つ目は昨日も書いたのですが
クリエイターと企業のかかわり方も模索中です。
何故だか、芸術関係の方の入社が増えています。
こういった人たちの技x企業で
何かできるんじゃないか?と思い始めています。

ほとんど昨日と内容が被ったブログですが最後に告知を!

今日からリクナビで求人掲載中です。
是非見てください!

廣田 優輝
廣田 優輝
1980年生まれ。東海大学在学中にゲットイットを創業。当初は中古機器のネット販売が中心だったが、法人ニーズに着目し、保守サービス等も手がけるようになった。「社員とその家族の幸せ」にフォーカスしたユニークな経営を志し、「第6回ホワイト企業大賞」特別賞を受賞。趣味はワインとサーフィン。ベーシストとしてメジャーリリースも経験。

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