ゲットイットではOJT研修の終了後、配属会議という会議を開きます。

配属会議では
・自分はどういう仕事をしたいか（自分の意見）
・うちのユニットに欲しい（OJTを通じてこの人欲しいと思った部署の意見）
・経営陣はこう思う
など意見をいいあいます。

会議は事前に告知され、関心がある方が参加して行われます。

採用担当の加藤は当初営業としてゲットイットへきましたが、OJTを通じてゲットイットに足りないし、自分が一番楽しく働けるのは採用業務だと思い、「自分より優秀な営業担当を採用する」から採用担当を！という提案の結果、採用担当となりました。

僕は基本的には「やりたいことをやる」ことが一番だと思っていてこういうやり方を採用しています。
(必ずしも本人の希望通りになるという意味ではないです)

そんな配属会議が今日開催されました。

久しぶりに本人の希望が当初の予定と違ったため、今日の会議ではこうした方が会社は良くなるといういろいろな角度からの意見が出ていてめちゃ面白かったです。

自分なりに「こういう結末かな」と予想はつけて参加していたものの意見を聞くうちに思いつかなかった方向性になり結果「仮配属」で新設部署(担当)？を作ることになりました。

1週間ほど試して再度この流れでいいのか話し合う予定です。結果が楽しみです。