管理しない経営をとり違えていたのかもしれない
ここのところそんなことを感じるケースが多く
今日は朝から顧問の武井さんへの相談会

やっぱりこういう時に相談できる相手
それもこの手の組織運営に日本で一番詳しい武井さんが
ついててくれるのは心強くて、
話を聴きながら僕は「管理をしない」という言葉を顔面で捉えて
その全てを社員任せにしていたあたりが
今の状態を産んだのかなといったことを感じました。

自律分散型経営とは
いちいちあれやれこれやれと誰かに指示命令され遂行するのではなく
自分で自己管理（セルフマネジメント）する経営であり
そのために情報の可視化を徹底するというのがベースにある
ということを再確認できたので
来週はその辺りを進めていきたいなと思っています。