今朝の会議では

「年長者の在り方」から（年齢的、ゲットイット所属年数的）
未来の組織の在り方みたいな話に発展していきました。
ヒエラルキー型ではない組織における
リーダーシップの在り方の話をしていたのかもしれません。

その中で自分でも気を付けないとなと思ったのは
「目線」についてです。

どういう目線の在り方がゴールなのかは
まだ完全にイメージできてないのですが、
少なくとも「上から目線」ではないよなという事を
会話の中で改めて認識した感じです。

へつらうこともなければ、上からでもない
役割の違いはあれど同じ目線で会話ができる
きっとそういう組織を
目指してるんだなと改めて認識した次第です。