今日はＯＪＴ終了のプレゼンでした。
ゲットイットでは研修期間の終了時に
自分はＯＪＴ期間でどんな事を学び、ゲットイットの今後の未来の中で
どの役割を担って働く事を希望するか皆の前でプレゼンします。

うちのメンバーとの理想の関係はお互いに必要としてる状態だと思っています。
「うちの社員って」とかいいながら働きたくないし、逆に
「会社って」とか文句を言われながら働くのもすごく嫌です。
どうせやるならお互いにベストを尽くしていい仕事をしたいと思っています。

だから、ちゃんとどこだったら自分が納得して
（働きたいと思って）ベストを尽くせそうなのか
現時点での内側にある想いを皆に示してもらうことを
大切にしていてこういう仕組みを使ってます。

今日のメンバーは採用時に募集があった役割ともう一つ
別の役割に立候補してくれました。
「まずは自分が声をあげる」そしたら「実現可能か」に向かって
まっすぐ走るのが僕の役割です。