今日は「評価」について悩んでいました。

ゲットイットでは人が人を評価するのは
１　そもそも居心地がわるい
２　誰をみて仕事をするのか（評価者をみるようになる）
から評価制度は取り入れたく無いと考えて
他人による評価やそれが給与に反映されるような
仕組みは取り入れていません。

いっぽうで、そういう会社だと
がんばろうが・がんばるまいが
評価が無いため
「だれもすすんで難しい仕事に取り組まないのでは無いか？」
という議題提案があり、
なるほどそうかもなと思ったので
あれこれ考えていました。

困ったので顧問の武井さんに聞いたら
根本解決するにはプロフィットファースト
を取り入れるのが１番では？と提案をもらったので
まずは本を読んでみようと思っています。