熱量が足りない! – 株式会社ゲットイット

2018年採用ブログ

2018年08月23日
2018年採用ブログ

本日、今後の採用について話している時に
某企業のスーパー広報の方のお話を聞きました。

なんというか「凄い」の一言です。
難しいことをしているとか、何かテクニックがあるとかではなく
とにかく伝わってくる熱量が凄いです。
広報と採用担当はポジションとしては違いますが
こんな広報がいたら人が集まってくるよ、そりゃ、という感じです。

以前に「このメール届け!」
と思いながらスカウトメールを打つと返信率が上がる。
というなんともオカルトチックな話しを聞いたこともありますが
案外気持ちの問題って大きいのかもしれません。

最近新しい採用ツールを使い始めたのですが私が作った募集記事を見て社長から一蹴

「熱量が足りない」

今日聞いたスーパー広報の方の話を聞いて
「ライバルはここか」と思うと確かに全然足りてないです。

話が全然纏まらないですが、とにかくまずは色々とやってみようと思います。

加藤綾
加藤綾
2017年1月に営業としてゲットイットに入社。 OJT研修を通じてゲットイットに足りないのは「人」だと感じ採用への配属を志願。 2017年4月より採用担当として修行を積む。現在第3形態に移行中。