今月は昇給の月です。
ゲットイットでは昇給に上司（または第三者による）評価を取り入れてません。
勤続によって給料があがる仕組みというわけです。

年功序列について今のところ感じてる制度のいいところ
「評価をする人の顔色をうかがって仕事をしないですむ」だと思っています。
なので、うちのフラットな風土は部課長を置いてないことだけではなく
評価する/されるの立場ではない点もフラットな組織文化に寄与していると思っています。

悪いところ。がんばっても、がんばらなくても変わらないみたいな話はたまに出ます。
ただ、うちでは「全力だしたのか？」を結構重要なポイントと捉えてるので、
今後は自己評価で「全力で仕事に取り組んだのか？」は自己申告してもらい
結果に対して昇給額を決めるなどの自己評価制度を取り入れようと思っています。

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