今日から夏休みのメンバーの代打で
久しぶりに調達業務を請け負ってます。

ゲットイットでは夏休みは
月ー金まで連続してとるように指定しています。
（９連休を取るという意味です）

バラバラに取らせて欲しいとか
仕事の調整が大変だとか、色々意見もありますが、
夏休みには社員がチャージする意味以外に
自分がいなくとも仕事が回る体制について考える意味もあります。

１週間もいないので休み期間中はどんな業務でもバックアップが必要になります。
フォローに自分がはいることで
今のやりかたが適切なのかを
レビューすることも出来たりします。

変化しないのは居心地がいいかもしれません。
けどこのような制度を通じ、あえていつも通りと
違うことにチャレンジすることは
会社のしなやかさにとって重要だと思っています。

仕事が終わったーと思ってからも
もう一声、仕事があるので実際のところ
大変なんですけどね。