仕事で起こる不満のメカニズム
について最近よく考えますが、おおよその構造は

・期待されている事　と
・期待されていると思っている事

のミスマッチが大半の原因なのではないかと思っています。

たとえば、
私は業務でAという案件に注力してほしいと思っていても
相手がBを頑張っていてくれたりする場合

私は「何やってるの？」と思いますし、
相手は「一生懸命やってるのに分かってないな」と思うわけです。

これを防ぐためには、期待を明確に伝える事が重要だと思っています。

お互いに明確なゴールを確認して仕事に取り組めば、本来出すべきだった
結果は自然と出るのではないかと思っています。