下期スタート!~経営計画共有会~ – 株式会社ゲットイット

2021年採用ブログ

2021年10月14日
下期スタート!~経営計画共有会~

10月ももう半ばですが下期はスタートしたばかりです。
先週末、半期の区切りということで一同に会して会議を行いました。
(代表ブログでもさらっと記載されていましたがこちらでも書きます)

密を避ける目的と、いつもと違った特別感を求めて(?)
大きな、そしてちょっといい会場で実施しました。

新入社員の紹介に始まり(100人の前で漏れなく新入社員は自己紹介があります)
午前は会社全体のことと各部の状況の共有、午後はグループワークがメインです。
そして最後にプロジェクトの発表と個人のプライベートを祝うタイムがありました!

ゲットイットで大きな会議が実施されるとき、
最近は殆どといっていいほどグループワークが実施されます。
今回のテーマは
~ゲットイットを○○な会社にするためには~
○○という一番大事なところさえグループで決めるという
なんともグループの色が出易いグループワークで、
各チームで○○のワードを決めたらそれに対してどんな要素が必要か?
を計3時間程度使ってひたすら考えました。


(お題を中心に各チーム、マンダラチャートを作るワーク)


(議論に夢中で立ち上がって話すチームも)

議論に私が参加したグループでは本当に全員真剣に取り組みすぎて
途中で皆頭から湯気が出そうな勢いでした。

(休憩時間はこんな感じ)

なんだかんだ真面目なメンバーが多い会社だなぁと思いました。普段仕事をしていて、真剣に会社全体のことを
考える機会ってなかなかないと思います。
とりあえず目の前の仕事で手一杯。
愚痴をこぼしたくなる時もあれば、
何のために仕事をしているかわからなくなる時も正直あります。

しかし改めて会社のことを考えてみた時、
とても希望があって、それを叶えるポテンシャルがあって
そして皆真剣にそれに取り組んでいるということがわかりました。
前職で各メンバーがどんな思いを会社にいだいていたのかはわかりません。
でも今のゲットイットには前に向かっていこうという活力が湧く、
そんな空気感があるような気がしました。
一緒に走っていってもいいかなと思えるようなそんな感じです。

会議では久しぶりにたくさんのメンバーにも会えて
ゲットイットを感じることができました。
会社が大きくなって変わったこともたくさんあって
良くなったことも、大変になったこともありますが、
前よりも多くの人がゲットイットに関わっていることが
素直に嬉しいと思いました。

・・・珍しく真面目なことを書いていますね。笑
下期は少し真面目モードも悪くないかも?と思っています。
と言いながらも明日にはまたゲットイットと
採用担当の何気ない日常を書き始めると思いますが。

変わったこと、と言えば、ブログや社員インタビューでは
その時のゲットイットのことを書いていることが多いので
書いてあるけど今はない制度、無いって言ってるけど今はあるもの、
など色々とあります。
ひっかかったことがありましたら面接時や応募の際に
遠慮なく聞いていただければと思います。
随時最新の情報を発信していけるように頑張ります!

下期も採用はガンガン進めていきます。
引き続き皆様のご応募をお待ちしております。

加藤綾
加藤綾
2017年1月に営業としてゲットイットに入社。 OJT研修を通じてゲットイットに足りないのは「人」だと感じ採用への配属を志願。 2017年4月より採用担当として修行を積む。現在第3形態に移行中。