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メンバーがそれぞれ“得意”を発揮し成長する会社、ゲットイット

「上司の承認プロセスなく、共に働くメンバーの意見を聞きながら、自律的に判断し、行動する」それがゲットイット流の働き方。たとえば賞与の分配ルールでさえ、誰もが参加可能なプロジェクトメンバーで決定しています。

なぜ私たちが、このように一見変わった体制で会社を運営しているのか。
それは、「組織にいる人々がそれぞれの得意を発揮し、みんなで協力することで、思い描いた未来を実現できる」と信じているからです。

ゲットイットの社風は「社員一人ひとりが大人として自分自身の仕事を振り返れる」という信頼をベースに築かれています。社員一人ひとりが気にするのは上司の顔色ではなくお客さまの声。お客さまの声を聞き、チームの状況を見て、最適な判断をする。「自主自律」を大切に、それぞれが全力で仕事に取り組んでいるのです。

一方、私たちは発展途上の会社であり、すべてが整っているわけではありません。また、すでに決められた目指すべき完成形がある組織でもありません。メンバーそれぞれが自ら考え、話し合い、行動することで理想へと近づいていきたい。常に変化し、成長していく組織でありたいと考えています。

もしも、あなたが、
「自分らしく、成長したい」
「トライ＆エラーを恐れずチャレンジし、まだ知らない仕事の醍醐味を味わいたい」
「自分の仕事に誇りを持ち、お客さまのため、社会のために力を尽くしたい」
「仲間に誠実に、互いの視点を認め合い、対話を大切にする職場を選びたい」
そんなふうに思っているなら、ゲットイットは最高の舞台です。

“ひとがカラフルに輝く”ゲットイットで、新たな一歩を踏み出し、一緒に理想の会社を目指していきませんか。