風土と制度

その会社での働き方は風土に大きく左右されます。
募集要項には制度として福利厚生や基本的な働き方については書かれていますが、
それが実際の職場環境にどのように作用するかは入ってみないとわかりません。

それぞれの会社で明文化はされていなくても
なんとなく決まっているルールが広い意味で風土なのかな、とも思います。

どんな会社にしていきたいか、
自分がどんな風に働いていきたいか、
風土を構成するのは構成メンバーの意志による所が大きいです。
誰かが「こうしよう!」といってすぐ決めることができるものでもないです。

ゲットイットは今、変革期です。
これからどんな会社にしていきたいか?
それぞれの意志が試される時かもしれません。

採用担当:加藤 綾
舞台に立つことを夢見て上京、その後就職するも前職をわずか3か月で辞め2017年1月に営業としてゲットイットに入社。OJT研修を通じてゲットイットに足りないのは「人」だと感じ採用への配属を志願。2017年4月より採用担当として修行中

ゲットイットでは、現在以下の職種を募集しています。

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