熱量が足りない!

本日、今後の採用について話している時に
某企業のスーパー広報の方のお話を聞きました。

なんというか「凄い」の一言です。
難しいことをしているとか、何かテクニックがあるとかではなく
とにかく伝わってくる熱量が凄いです。
広報と採用担当はポジションとしては違いますが
こんな広報がいたら人が集まってくるよ、そりゃ、という感じです。

以前に「このメール届け!」
と思いながらスカウトメールを打つと返信率が上がる。
というなんともオカルトチックな話しを聞いたこともありますが
案外気持ちの問題って大きいのかもしれません。

最近新しい採用ツールを使い始めたのですが私が作った募集記事を見て社長から一蹴

「熱量が足りない」

今日聞いたスーパー広報の方の話を聞いて
「ライバルはここか」と思うと確かに全然足りてないです。

話が全然纏まらないですが、とにかくまずは色々とやってみようと思います。

採用担当:加藤 綾
舞台に立つことを夢見て上京、その後就職するも前職をわずか3か月で辞め2017年1月に営業としてゲットイットに入社。OJT研修を通じてゲットイットに足りないのは「人」だと感じ採用への配属を志願。2017年4月より採用担当として修行中

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