マイノリティ

アウトロー採用というイベント!?があります。
ゲットイットにはここを通じて入社したメンバーが沢山います。

改めて、アウトロー採用のサイトを見て思ったのですが
際立たせるために「アウトロー」という言葉を使っているし
極端なサイトデザインを使っていて怪しさ満載ですが
僕のなかではアウトロー採用こそむしろ普通だと思っています。

マニュアルや攻略法を覚えて自分を演じて入った会社で
一生演じ続けるなら普通の就活もいいのかもしれません。
けどそういう就活に違和感を覚えて
アウトロー採用の門をたたくことは
むしろまともだという感覚です。

アウトロー採用を通じてゲットイットに来たメンバーたちは
いい感じで自分らしさ発揮して仕事に取り組んでいます。

昔はイベントに数十人しか集まったのに
今では百人規模になることも
アウトロー採用がアウトローではなく本道になる日も
結構近いんじゃないかななんて思っています。

代表:廣田 優輝
大学在学中に株式会社ゲットイットを創業。「自分の能力を活かして好きなことに取り組み、全力で生きること」を大事にする会社にしたいと思い高い目標を掲げ挑戦中。

ゲットイットでは、現在以下の職種を募集しています。

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