続:給料を公開するのか?

離職率も高くないし、
会社も儲かってるし、
いつかやろうと先送りにしてき給与制度改定

ゲットイットは評価制度をかなり昔に捨てた為
基本的に昇給に関しては契約形態によって一律となっています。
いわゆる年功序列です。

そもそも「給料」って経営者にとってもメンバーにとっても
正解のないテーマだと思っています。

「給料公開」について考える前から
様々な会社の給料制度やそもそも給料とは?といった記事を
読んだりしてきました。

その中でも印象にのこっているのが
サイボウズ:「あなたが転職したらいくら?」で決めるです。

給料を公開する前に、
・仕事上の成果
・担当している役割
をまずは可視化して
世間相場と比べて 働き損だと感じそうな点がないかを探る
必要があるなと感じています。

代表:廣田 優輝
大学在学中に株式会社ゲットイットを創業。「自分の能力を活かして好きなことに取り組み、全力で生きること」を大事にする会社にしたいと思い高い目標を掲げ挑戦中。

ゲットイットでは、現在以下の職種を募集しています。

※コロナ対策のため、当面の間web面接を実施しております。選考フロー、入社時期については今後の状況によりご相談の上変更となる場合がございます。予めご了承ください。

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