テンション

急激な組織の変化や成長に対して
新たな役割を求められるようになったが
働く人の成長が追いつかないと
そこにギャップが生じるようになります。
 
こういったことは
新しく来たメンバーにではなく
古参のメンバーや
古くからある仕組みや制度に
感じることも多く
なんとなく言いにくい
アンタッチャブルなこととして
扱われがちです。
 
こういった成長痛を
僕は肯定的に受け取っていて
次のステップに行くための
必要なサインだと思っています
 
話しながら今メンバーが感じてる
「あれ?」をまずはただ聞くたびに
組織の進化の足音を感じるわけです

代表:廣田 優輝
大学在学中に株式会社ゲットイットを創業。「自分の能力を活かして好きなことに取り組み、全力で生きること」を大事にする会社にしたいと思い高い目標を掲げ挑戦中。

ゲットイットでは、現在以下の職種を募集しています。

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