給与制度 改定

入社7年目のAさんと入社2年目のBさんがいて
(入社年は適当です)
例えば同じ範囲の仕事を任せられてるとしても

ゲットイットの昇給制度(年功序列)の場合
Aさんの方が給与が高い事について
Bさんから、どうにかならないか相談をもらいました。

声が直接届いたし、確かにと思う部分もあるので
考えているのですが
考えれば考えるほど「正しい給与とは?」という
底なし沼にはまっていく感じです。

毎日の仕事のアウトプットは非常に曖昧なものなので
ある程度のところで
「あとは納得するか、しないか」で線引きしないと
一生終わらない仕事な気がしています。

残業についても 同じ仕事量とした時に
・時間内できちんと終わらせた人
・残業する人
が、後者の方が給料が高い制度となっているので
このあたりも変えようがありそうです。

仕事の内容が本当に変わらないのであれば
早く入社したというだけで上がり続ける
給料制度にも問題があるので
どこかで変えなくてはと思いながら手つかずでいます。

代表:廣田 優輝
大学在学中に株式会社ゲットイットを創業。「自分の能力を活かして好きなことに取り組み、全力で生きること」を大事にする会社にしたいと思い高い目標を掲げ挑戦中。

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