配属を全体の意見で決めていく配属会議
普通なら
「会社の優先課題はこれだからこの業務をやってください　以上」
と一方的に配属はきまるはずですが
ゲットイットでは「本人が何をやって活躍したいのか？」という気持ちも
会社の課題と同等に大切だと考えています。

会議ではこの配属に関心があるメンバーが集まって進めていきます。
全員で自分はこう思うという意見を出し合うと

大抵の場合は、本人にも会社の課題にもちょうどよい
第三案に着地していくのがいつもみていて不思議です