離職率も高くないし、
会社も儲かってるし、
いつかやろうと先送りにしてき給与制度改定

ゲットイットは評価制度をかなり昔に捨てた為
基本的に昇給に関しては契約形態によって一律となっています。
いわゆる年功序列です。

そもそも「給料」って経営者にとってもメンバーにとっても
正解のないテーマだと思っています。

「給料公開」について考える前から
様々な会社の給料制度やそもそも給料とは？といった記事を
読んだりしてきました。

その中でも印象にのこっているのが
サイボウズ：「あなたが転職したらいくら？」で決めるです。

給料を公開する前に、
・仕事上の成果
・担当している役割
をまずは可視化して
世間相場と比べて　働き損だと感じそうな点がないかを探る
必要があるなと感じています。