給与制度 – 株式会社ゲットイット

代表ブログ

2020年05月22日
代表ブログ

ゲットイットが給与制度にてチャレンジしてることは

1人1人が自分自身を自分の上司として
半期にチャレンジすることや
働き方について意思決定を行い
その働き方に基づく昇給額を自己決定し
給与についての納得感を持って働く結果
組織は高い成果を出すのか?

こんな感じのことです。
どうなるのかが楽しみです

廣田 優輝
廣田 優輝
1980年生まれ。東海大学在学中にゲットイットを創業。当初は中古機器のネット販売が中心だったが、法人ニーズに着目し、保守サービス等も手がけるようになった。「社員とその家族の幸せ」にフォーカスしたユニークな経営を志し、「第6回ホワイト企業大賞」特別賞を受賞。趣味はワインとサーフィン。ベーシストとしてメジャーリリースも経験。