採用はハンティング – 株式会社ゲットイット

2018年採用ブログ

2018年11月20日
2018年採用ブログ

有効求人倍率、という言葉、昨今売り手市場とよく言われていますが大体2倍の前後を推移しています。
ちょっと機会があったのでネットで調べていたのですがIT・通信業に限って言えば約5倍だそうです。
恐らくエンジニア系の職種が倍率を跳ね上げているんだと思いますが、
まぁIT業界は「人が足りない!」って常に言われてるので納得です。

受ける側にいると企業側に分がある気がしますが、実際のところは圧倒的に求職者優勢です。
そういう意味においては採用する側もライバルがいっぱいです。
IT業界でいうと1人の求職者に対して競合が自社以外に4社もいるのです。

採用担当になった時に
「ウチが求めてる採用担当はハンターだから」
と言われました。
「狙ったら逃すな!」
ということだったのでしょうか。

採用も営業と同じでプロセスがあります。
待っていたらどんどん他社へ持っていかれてしまします。
最近になってこちらから動くことの大事さを痛感しています。

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遅めの面談が終わってキッチンに行くと小人さんからの差し入れがありました。
ありがたくいただきます。

加藤綾
加藤綾
2017年1月に営業としてゲットイットに入社。 OJT研修を通じてゲットイットに足りないのは「人」だと感じ採用への配属を志願。 2017年4月より採用担当として修行を積む。現在第3形態に移行中。