フラット – 株式会社ゲットイット

代表ブログ

2020年11月05日
代表ブログ

フラットな会社というとお互いに対等だから
・指摘していいのか(フラットだし)迷う
みたいなことを最近耳にすることが多いのですが
たぶんそこにはフラット制への誤解があるきがして
僕の場合 フラット制というのは「自分以外の全員が上司みたいなもの」
だと捉えています。もちろん自分も全員の上司みたいなものと
お互いに対等な関係性こそがフラット制のことだと思っています。
なので普通の会社だと僕みたいな立場で新入社員から指摘される
ことって珍しいかもしれませんが、ゲットイットだと
ちょこちょこご指摘いただいたりしてるし
おかげで気がつくことも多いです。

廣田 優輝
廣田 優輝
1980年生まれ。東海大学在学中にゲットイットを創業。当初は中古機器のネット販売が中心だったが、法人ニーズに着目し、保守サービス等も手がけるようになった。「社員とその家族の幸せ」にフォーカスしたユニークな経営を志し、「第6回ホワイト企業大賞」特別賞を受賞。趣味はワインとサーフィン。ベーシストとしてメジャーリリースも経験。