社員挨拶


落合洋
『朝令暮改』
ゲットイットを一言で表してみました。

1.毎年変化する経営方針
2.毎年変わる組織図
3.昨日と今日で言っている事が違う

これだけ聞くと、責任感のない、その場しのぎの会社のように感じます。
社内からも毎回、「えっ」という声が出ます。

しかし、私たちが14年間も成長してきたのはなぜでしょうか。

その理由をわたしは、目的はずっと変えることなく、手段を変えてきたからだと思います。
私たちの目的、それはお客様に価値を見出して頂くこと。

ゲットイットの価値を提供するBESTの方法を考えて、提案実践しています。
『可能性というのはアイデアだ。性能を満たすのは技術(人)の問題である』
私たちはこれからもお客様への視点を変えずに、よりよく変化していきます。

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日々変わるゲットイットです。

今が一番楽しい!と、毎年感じているほど、ゲットイットはめまぐるしく変化しています。

数年前とは営業方針も大きく変わり、”インバウンドからアウトバウンドへ”と、
積極的にお客様との関係性づくりに取り組むよう、会社全体の意識転換が
進められてきました。その甲斐あって現在では多数のお客様から継続的に
お声かけいただける存在になり、実績として数字にも表れてきています。

営業方針もそうですが、社内体制もよく変わります。
ただ、一環して変わらないのは、顧客の課題解決のためにどうやったらできるか?
を常に考え、今の不可能を未来の可能に変えるべく行動していることです。
そのためにゲットイットは、営業も技術も物流も関係なく、
全社体制で真剣に取り組み常に成長しています。

私は、そんなゲットイットで仕事ができ、仲間とともに成長できることが
とても楽しく、誇りに思います。