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社員挨拶

『朝令暮改』

ゲットイットを一言で表してみました。

  1. 毎年変化する経営方針
  2. 毎年変わる組織図
  3. 昨日と今日で言っている事が違う

これだけ聞くと、責任感のない、その場しのぎの会社のように感じます。
社内からも毎回、「えっ」という声が出ます。

しかし、私たちが14年間も成長してきたのはなぜでしょうか。

その理由をわたしは、目的はずっと変えることなく、手段を変えてきたからだと思います。
私たちの目的、それはお客様に価値を見出して頂くこと。

ゲットイットの価値を提供するBESTの方法を考えて、提案実践しています。
『可能性というのはアイデアだ。性能を満たすのは技術(人)の問題である』
私たちはこれからもお客様への視点を変えずに、よりよく変化していきます。

2018.04.01
株式会社ゲットイット
取締役
落合 洋

役員紹介_01

『喜ばれる仕事』

「こんなサービスあったんだね!」と、お客様に喜ばれることが多いんです。
他社がやらない、お客様のハードウェア課題の解決が、当社のサービスの特徴であり、
やりがいある仕事ができているといつも実感しています。

ゲットイットには個性豊かで優秀な仲間が集まっていて、独自のチームワークがあります。
17年間ハードウェア業界で培ってきた経験と実績とネットワークもあります。
他社がやらないこと、をやりますから、道なき道を行く大変さはありますが、
ゲットイット独自のチームワークと実績を強みに、自信をもってお客様に提案ができています。

それでも、ゲットイットを知らない企業様はまだまだありますので、
私たちの価値をもっと多くのお客様に知ってもらうことが直近の課題です。
市場は今確実に成長しています。
ゲットイットの価値を多くの企業様に知ってもらえれば、
世の中に潜在する、より多くのハードウェアの課題解決ができると信じています。

近い将来、
「ハードウェアならゲットイット!」と、どこに行っても言ってもらえるようになることが今の目標です。

2018.04.01
株式会社ゲットイット
執行役員
新垣 一也

役員紹介_02